فقد خلق الله تعالى الإنسان من ذكر وأنثى، وجعل بينهما تكاملًا في الوظائف والخصائص، بحيث يقوم كلٌّ منهما بدور يتناسب مع طبيعته وفطرته. فالمرأة شقيقة الرجل، تشاركه في التكليف، وتفترق عنه في بعض الجوانب التي اقتضت توزيع الأدوار بينهما بما يحقق مصلحة الفرد والمجتمع.
ومن هنا، كان استقرار المرأة في بيتها، وقيامها على شؤون أسرتها، ورعايتها لأبنائها، من أهم ما يحقق التوازن الأسري والاجتماعي، خاصة في المراحل التي يحتاج فيها الأبناء إلى العناية المباشرة والحنان والرعاية المستمرة.
ومع ذلك، فقد طرأت على حياة الناس ظروف ومتغيرات، دفعت كثيرًا من النساء إلى الخروج للعمل، إما اختيارًا أو اضطرارًا، مما يستدعي بيان الضوابط الشرعية التي ينبغي مراعاتها في هذا الباب، حتى تجمع المرأة بين تحقيق حاجتها، والمحافظة على دينها وكرامتها.
خروج المرأة للعمل
الأصل في حق المرأة أن يكون قرارها في بيتها، لما في ذلك من حفظ لها، وتحقيق لمصالح أسرتها. إلا أن الواقع المعاصر شهد تغيرات متعددة، من أبرزها ازدياد الأعباء المعيشية، وتنوع الاحتياجات، مما أدى إلى خروج عدد من النساء للعمل.
ولا يُنكر أن هذا الخروج قد يحقق بعض المصالح، لكنه قد يصاحبه أيضًا عدد من التحديات، سواء من جهة طبيعة العمل، أو بيئته، أو ما قد تتعرض له المرأة من مواقف تحتاج إلى وعي وحذر.
ومن هنا تأتي أهمية النظر إلى عمل المرأة نظرة متوازنة، تراعي الحاجة، وتضبطها بالضوابط الشرعية.
أسباب خروج المرأة للعمل
تتعدد الأسباب التي تدفع المرأة إلى العمل، ومن أبرزها:
- الحاجة المادية وارتفاع تكاليف المعيشة
- عدم كفاية دخل الزوج
- فقدان المعيل (كالترمل أو الطلاق)
- تقصير الولي في النفقة
- الرغبة في الإعفاف والاستقلال المادي بضوابطه
وفي مثل هذه الحالات، يكون العمل وسيلة مشروعة لتأمين الاحتياجات، بشرط مراعاة ما يحفظ للمرأة دينها ونفسها.
مجالات عمل المرأة
ينبغي للمرأة أن تختار من الأعمال ما يتناسب مع طبيعتها وقدراتها، وأن تراعي في ذلك:
- ملاءمة بيئة العمل
- السلامة من المخاطر
- البعد عن المواطن التي تكثر فيها التجاوزات
- عدم تعارض العمل مع مسؤولياتها الأسرية
ومن المجالات المناسبة في الغالب: التعليم، وبعض التخصصات الطبية، والأعمال المكتبية، ونحوها.
حفظ المرأة مقصد شرعي
جاءت الشريعة الإسلامية بحفظ المرأة وصيانتها، فشرعت لها من الأحكام ما يكفل كرامتها ويحميها من الأذى، كالحجاب، وغض البصر، وتنظيم العلاقة بين الرجال والنساء.
ولا يُقصد بهذه الأحكام التضييق، بل هي من باب الحماية والرعاية، خاصة في البيئات التي قد تضعف فيها الضوابط أو تختلط فيها الحدود.
الضوابط الشرعية في عمل المرأة
أولًا: اللباس
ينبغي للمرأة عند خروجها للعمل:
- الالتزام بالحجاب الشرعي
- تجنب الزينة الملفتة
- اختيار لباس ساتر وفضفاض
ثانيًا: السلوك في العمل
- التحلي بالحياء والوقار
- الاعتدال في الكلام
- الالتزام بآداب التعامل
- تجنب ما لا يليق أو يجر إلى الإشكال
ثالثًا: التعامل مع الآخرين
مع الزميلات:
- حسن الخلق
- تجنب النميمة والجدال
- التعاون على الخير
مع الرجال:
- يكون التعامل في حدود الحاجة
- بأسلوب جاد ومهذب
- دون توسع في الحديث أو المزاح
مع المدير:
- التعامل الرسمي المحترم
- تجنب التبسط الزائد
- المحافظة على الحدود المهنية
أخلاقيات العمل
ينبغي للمرأة العاملة أن تتحلى بـ:
- الإخلاص في العمل
- الأمانة
- إتقان العمل
- الالتزام بالأنظمة
- حفظ أسرار العمل
فذلك من تمام المسؤولية التي تُسأل عنها.
تطوير القدرات
من المهم للمرأة أن تسعى إلى تطوير مهاراتها بما يعينها على أداء عملها، وذلك من خلال:
- القراءة
- الدورات التدريبية
- الاستفادة من الخبرات
على أن يكون ذلك دون إخلال بواجباتها الأساسية.
جوانب عملية في حياة المرأة العاملة
ينبغي مراعاة عدد من الجوانب اليومية، منها:
- العناية بالصحة والغذاء
- تنظيم الوقت
- الحفاظ على النظافة
- ترتيب بيئة العمل
- مراعاة الخصوصية
- اختيار وسيلة نقل آمنة
التحصن بالأذكار
من أعظم ما يعين المرأة في حياتها:
- المحافظة على أذكار الصباح والمساء
- الاستعانة بالله
- استحضار النية الصالحة
الخاتمة
يتبين مما سبق أن الأصل في حق المرأة هو الاستقرار في بيتها، إلا إذا دعت الحاجة إلى العمل. وفي هذه الحالة، ينبغي أن يكون عملها منضبطًا بالضوابط الشرعية، مع الحرص على حفظ دينها وكرامتها.
كما يُستحب أن تستحضر نية صالحة في عملها، كالإعفاف أو إعانة الأسرة، لتجمع بذلك بين مصلحة الدنيا وأجر الآخرة.
ونسأل الله أن يوفق نساء المسلمين لما فيه الخير، وأن يحفظهن في دينهن ودنياهن.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق